Wenn Tech-Organisationen feststecken, braucht es Klarheit – und Führung.

Als Organisationsarchitekt unterstütze ich Entscheider:innen in Tech & MedTech dabei, Strukturen, Teams und Strategien wieder in Einklang zu bringen – durch systemische Analyse, Mediation und operative Begleitung.

Erkennen Sie sich wieder?

Häufige Herausforderungen in Tech-Organisationen – und wie wir sie gemeinsam lösen

  • Ihre Teams arbeiten, aber liefern nicht das Richtige
  • Wir schaffen strategische und kommunikative Klarheit
  • Führungskräfte sind überlastet, Konflikte schwelen
  • Ich bringe Moderation, Struktur und Entlastung
  • Die Transformation ist gestartet, aber nichts verändert sich wirklich.
  • Ich begleite Wandel mit Haltung, System und Tempo.

Kommt Ihnen bekannt vor? Dann reden wir.

Konflikte klären

Strukturiertes Vorgehen bei Spannungen in Führungsteams oder Bereichen – auch dann, wenn (noch) nicht alle beteiligt sind, bereit sind oder am Tisch sitzen.

Führung stärken

Einzelbegleitung für Führungskräfte in komplexen Situationen – zur Klärung der eigenen Rolle, zur Entlastung und zur Vorbereitung wirksamer Entscheidungen.

Transformation leiten

Systemische Begleitung bei Veränderung in Organisationen – mit Fokus auf Strukturen, Rollen und Dynamiken – vom Impuls bis zur Umsetzung.

Technisches Denken. Menschliche Tiefe. Systemische Klarheit.

Ich bin promovierter Physiker, systemischer Mediator und erfahrener Transformationsbegleiter.
In über 15 Jahren habe ich internationale Entwicklungsbereiche geführt, Projekte gerettet, OKRs eingeführt, Konflikte geklärt – und Führung neu gedacht.
Heute unterstütze ich Organisationen genau dann, wenn es schwierig wird: In Übergängen. In Spannungen. Im echten Wandel.

Wie ich arbeite

  • Klar in der Analyse. Menschlich in der Begegnung.
  • Schnell in der Wirkung. Nachhaltig in der Verankerung.
  • Ich bewerte nicht, wer recht hat – ich helfe, dass es weitergeht.

Stakeholder-Stories & OKR-Einführung im PMO

Herausforderung: Meilenstein-Reviews frustrierten – viel Aufwand, wenig Wirkung.
Lösung: Entwicklung eines narrativen Formats für Reviews plus Einführung eines OKR-Frameworks.
Ergebnis: Reviewzeit halbiert, spürbar mehr Klarheit und Alignment.

Wachstumsbremse in der Produktentwicklung gelöst

Herausforderung: Chaos bei Ressourcen, Projekte kamen ins Stocken.
Lösung: Steuerungssystem für 300 Mitarbeitende an 3 Standorten aufgebaut.
Ergebnis: Time-to-Market signifikant verbessert, Projektklarheit geschaffen.

Produktentwicklung aus der Krise geführt

Herausforderung: Strategisches Projekt steckte fest, Leitung hatte Vertrauen verloren.
Lösung: Team neu ausgerichtet, Strukturen & Kommunikation neu aufgebaut.
Ergebnis: Erfolgreiche Markteinführung, Umsatz von 23 auf 38 Mio. € gesteigert.

Lassen Sie uns sprechen

  • mail@dr-wellhoefer.de
  • +49 176 416 499 32
  • Hamburg & Nordeuropa
  • Wir klären Ihre aktuelle Situation
  • Sie erhalten erste Impulse
  • Wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist